Leiderschapsontwikkeling staat voor de groei die jij doormaakt. Ook als je (nog) geen leidinggevende functie hebt, kun je leiderschap nemen over je eigen loopbaan. Deze drie stappen helpen jou bij het ontwikkelen van leiderschap.
Leiderschapsontwikkeling staat voor de groei die jij doormaakt. Ook als je (nog) geen leidinggevende functie hebt, kun je leiderschap nemen over je eigen loopbaan. Deze drie stappen helpen jou bij het ontwikkelen van leiderschap.
Word je bewust van het feit dat je zelf controle hebt over je eigen loopbaan. Jouw carrière is niet afhankelijk van kansen van anderen of momenten die zich aandienen. Jij creëert je eigen kansen! Houd je oren en ogen open, houd je netwerk warm en laat van je horen.
Je hoeft niet altijd naar een hogere functie door te willen schuiven, maar onthoud dat er altijd een volgende stap is. Omhoog, opzij of op een hele andere weg. Bedenk wat je wilt bereiken, waarom je dit wilt bereiken en in wat voor werkomgeving je dit wilt doen. Een mooie manier om antwoord op deze vragen te krijgen is door op een vast tijdstip (vrijdagochtend tussen 9:00-9:30?) eens kort de tijd te nemen om de week te evalueren. Waar kreeg je energie van deze week; waarvan niet? Weet je van jezelf dat je daarin wel een steuntje in de rug kunt gebruiken om hierin actie te ondernemen? De training Regisseur van eigen loopbaan is een mooie kickstart! Stel ook een realistisch tijdpad op met daarin mijlpalen en andere doelen die je wilt bereiken. Stippel vervolgens een route uit die bij jou past.
De volgende stap is nagaan wat je nodig hebt om de door jou gekozen weg te bewandelen. Welke vaardigheden heb je wanneer nodig? Waar ga je deze vaardigheden opdoen en wie kan je daarbij helpen? Kortom: hang relevante en haalbare subdoelen aan je routekaart.
Aan sommige subdoelen kun je direct werken, zoals je aanmelden voor die ene softskill-training. Andere stappen vragen wat meer voorbereiding. Maak een haalbare, strakke planning waarin je naar jouw grote doel toewerkt. Gemotiveerd blijven om deze doelen te halen? Stel dan naast een doelstelling ook een doelstemming op. Hoe voel je je als je je doel hebt bereikt?
De laatste stap draait om het nemen van actie. Vanaf nu werk je aan jouw droom. Geniet van iedere stap en vergeet daarbij niet om regelmatig te evalueren en bij te schaven als dat nodig is. Check regelmatig bij jezelf of je nog on track bent. Is dat niet zo? Ga dan na waardoor dit komt: biedt deze weg niet wat je ervan verwacht had, heb je tegenslagen gehad of moet je net wat meer doen om je subdoelen te halen? Jouw route staat niet vast. Volg je gevoel en blijf authentiek aan je eigen persoonlijkheid.
Is leidinggeven iets voor jou? Bezit je de juiste competenties? De eendaagse training Oriënteren op leiderschap dient als kompas en keuzemoment. We onderzoeken wat jouw persoonlijke ambities zijn. Je onderzoekt je verwachtingen, prioriteiten en beperkingen. Daarnaast maak je een individueel plan van ontwikkeling. Je sluit de training af met een conclusie en aanbevelingen. Met individuele feedback en een adviesronde krijg je een analyse van je sterke- en aandachtspunten.
