Lees het inspirerende verhaal van Kevin Brekelmans, deelnemer van de training Communiceren en Samenwerken, over het ontdekken en benutten van zijn persoonlijke ruimte. Hij vertelt hoe hij door zelfreflectie en oefening meer zelfvertrouwen heeft gekregen en nu met gemak voor groepen staat. Zijn verhaal illustreert hoe jezelf zijn en communicatie hand in hand gaan om je invloed te vergroten.
Kevin werkt als monteur en vakboach bij KPN, maar combineert zijn technische werk steeds meer met coaching en het geven van presentaties. ‘Een jaar geleden begon ik met het geven van nieuwe opleidingen en het begeleiden van collega’s. Dat vond ik ontzettend spannend’, vertelt hij. ‘Voor een groep voelde ik me altijd heel klein. Ik was meer bezig met wat anderen van me vonden dan met het echt overbrengen van mijn boodschap.’ Die onzekerheid stond zijn persoonlijke groei in de weg. Hij besloot een training te volgen om meer grip te krijgen op zijn communicatie en zijn persoonlijke leiderschap te versterken. ‘Ik wilde leren hoe ik mezelf beter kon presenteren voor een groep en hoe ik met moeilijke gesprekken met collega’s kon omgaan.’
De training bleek een keerpunt. ‘Wat ik heb geleerd, is dat fouten maken mag’, legt Kevin uit. ‘Mijn trainer Marie-José zei tijdens de training: als je even niet weet wat je moet zeggen, neem dan gewoon een paar seconden de tijd, dat is niet erg. Die simpele tip heeft me zo geholpen om rustiger te worden voor een groep.’ Hij voelt zich nu veel zelfverzekerder en dat heeft zijn invloed vergroot. ‘Ik durf nu mijn grenzen aan te geven en duidelijk te zeggen wat ik belangrijk vind. Dat maakt het makkelijker om echt contact te maken met anderen en een goed gesprek te voeren. Mijn onzekerheid blokkeerde dat eerder.’
Naast zijn presentaties coacht Kevin collega’s in hun ontwikkeling. Hij merkt dat de vaardigheden die hij tijdens de training heeft geleerd, ook in één-op-één gesprekken
waardevol zijn. ‘Ik heb geleerd om meer vragen te stellen en echt te luisteren naar wat de ander nodig heeft. Het gaat niet om het geven van antwoorden, maar om iemand zelf te
laten nadenken.’ Hij ziet deze manier van werken als een belangrijke vorm van leiderschap. ‘Je helpt iemand door verbinding te maken, vertrouwen te creëren en ruimte te bieden voor hun ontwikkeling. Dat heeft me veel gebracht, zowel professioneel als persoonlijk.’
Een ander aspect van de training dat Kevin inspireerde, was de diversiteit binnen de groep. ‘De dynamiek was zo interessant’, zegt hij. ‘Je had mensen van verschillende leeftijden en werkvelden, en je leert zoveel door van elkaar te horen. Iedereen brengt een uniek perspectief mee, en dat maakt je zelf ook beter.’ Die groepsdynamiek hielp Kevin om
zichzelf open te stellen. ‘Het was spannend om voor een groep te staan, maar ik voelde me op mijn gemak omdat Marie-José een veilige omgeving creëerde. Iedereen kon echt zichzelf zijn. En Marie-José is zelf ook echt gewoon Marie-José, zonder filter.’
Als Kevin terugkijkt, is hij trots op de stappen die hij heeft gezet. ‘Ik voel me niet meer klein voor een groep. Ik ben eindelijk mezelf en kan echt genieten van presenteren en
communiceren.’ Zijn boodschap aan anderen die overwegen een training te volgen? ‘Geef je eraan over en doe gewoon mee. Het is spannend, maar als je jezelf openstelt, groei je
enorm. Het gaat niet alleen om de technieken, maar ook om het vertrouwen dat je krijgt in jezelf en je rol. Dat maakt een wereld van verschil.’
Lees ook het verhaal van trainer Marie-José over luisteren als sleutel tot vertrouwen en verbinding.
